Alexis Louvion - Coordinateur du laboratoire de Recherche

Alexis Louvion

Alexis Louvion a obtenu son doctorat en sociologie à l’Université Paris Dauphine en novembre 2019. Intitulée « Blanchir les zones grises de l’emploi : le portage salarial, extension ou détournement des institutions salariales ? », sa thèse se concentre, à travers le cas du portage salarial, sur la place des nouvelles formes d’emploi dans le marché du travail et interroge les transformations contemporaines du salariat. Ses travaux ont également porté sur les enjeux économiques et juridiques de la mise en place du Règlement Général pour la Protection des données au sein des entreprises Personnelles (RGPD) dans le cadre d’un postdoctorat au Centre de Sociologie des Organisations (Sciences Po). Il a rejoint le laboratoire Missioneo en juillet 2022 et est chercheur affilié au Centre d’Etudes de l’emploi et du Travail (CEET).

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Ouvrage :

Des salariés sans patrons ? Sociologie des travailleurs en portage salarial, aux Editions La Dispute.

Articles dans des revues à comité de lecture :

Louvion Alexis (à paraître en 2023), Louvion Alexis, Travail, Genre et Sociétés « Le portage salarial, une indépendance pour les femmes ? Une démocratisation en trompe-l’œil de l’entrepreneuriat »

Louvion Alexis (2022), «  Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d’indépendant : Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail. » Formation emploi, 157, 97-116.

Louvion Alexis (2019), « Profession, tiers-employeur : les entreprises de portage salarial comme vendeuses de salaire », Sociologie du travail, [En ligne], Vol. 61 – n° 4 | Octobre-Décembre 2019, 1er Prix du Jeune auteur 2018.

Louvion Alexis (2018), « Le salariat comme mode de domestication de l’ubérisation des prestations intellectuelles ? Le cas des entreprises de portage salarial », Lien social et politiques, n° 81, pp. 61-81

Louvion Alexis (2018), « L’esprit collaboratif au service d’un modèle économique : le cas des entreprises de portage salarial », Revue française des affaires sociales, n°2, pp. 51-67.

Louvion Alexis (2018), « Indemnisés, mais pas chômeurs : le portage salarial comme mise à disposition des allocations chômage pour les “travailleurs autonomes“ », Socio-économie du travail, n°3, pp. 103-134.

Louvion Alexis (2017), « Une travailleuse en quête de protection : le portage salarial comme fragile outil de sécurisation », La nouvelle revue du travail, n°11 URL : http://nrt.revues.org/3352 ; DOI : 10.4000/nrt.3352, 17 pages.

Thèse :

« Blanchir les zones grises de l’emploi : le portage salarial, extension ou détournement des institutions salariales ? », soutenue à l’Université Paris Dauphine, le 25 novembre 2019. Prix de thèse de Pôle Emploi 2019, Prix jeune auteur de la fondation Dauphine 2021.

Chapitre d’ouvrage :

Chapitre 12 – Des salariés sans patron ? Le portage salarial comme redéfinition des contours de la subordination Alexis Louvion, dans Pouvoirs au travail – Management, statuts et autonomie dans les situations de travail contemporaines, éditions Octarès, 2023

Actes de colloque :

« Le portage salarial, une voie de sécurisation pour les travailleurs des plateformes ? », Actes du colloque CGT : le portage salarial, bilan et avenir, mars 2023

Contrat de recherche, partenariat :

Rapport publié en 2020 avec Sophie Bernard et Dominique Méda, Université Paris Dauphine, « Le maintien des séniors en emploi par le portage salarial », partenariat de trois ans financé par l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC), ayant donné à la publication d’un rapport.

Communications scientifiques :

vendredi 7 juillet « Une transition pour quoi ? Analyse du devenir des travailleurs en portage salarial », communication au congrès de l’Association française de sociologie avec Jean-Yves Ottmann

vendredi 23 juin 2023 : « Gouverner les données dans l’organisation : le cas des data protection officer », communication auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL)

vendredi 2 juin 2023 : Difficultés perçues et solitude des travailleurs indépendants (portage salarial) au prisme de la théorie de l’attribution, colloque du DIM gestes, avec Siavash Atarodi

25 novembre 2022 : « Le portage salarial : une extension équivoque du statut de salarié » intervention au Colloque organisé par la CGT Sociétés d’études : « Portage salarial : Bilan et avenir ? »

1er avril 2022 : « Réguler les usages des données personnelles au sein des organisations publiques et privées », intervention dans le séminaire de l’axe droit du Centre de sociologie des organisations (CSO), Sciences Po.

24 mars 2022 : « Réguler les usages des données personnelles au sein des organisations publiques et privées », intervention dans le séminaire de l’axe éco du Centre de sociologie des organisations (CSO), Sciences Po.

11 novembre 2021 : « Dissoudre la frontière entre indépendance et salariat : le cas du portage salarial », intervention au journées internationales de sociologie du travail, Lauzane (colloque tenu en distanciel.

15 septembre 2021 : « Une approche sociologique d’une forme d’emploi hybride : le portage salarial », intervention aux journées nationales d’études de l’emploi, invitation consécutive à l’obtention du Prix jeune chercheur de Pôle Emploi.

14 juin 2021 : « Salarier les travailleur·euse·s des plateformes : voie de sécurisation ou utopie ? », intervention au colloque CAPLA, « Le travail sur les plateformes numériques : en-deçà de l’emploi, au-delà du droit ? », Université Paris Dauphine, Paris.

8 juin 2021 : « Les travailleurs indépendants face à la crise sanitaire : organiser l’incertitude », Séminaire des postdoctorants du Centre d’études de l’emploi et du travail.

27 mai 2021 : « Sécuriser les indépendants en leur vendant le salariat : un « en même temps » sur le marché du travail », Séminaire de discussion de texte présenté dans le cadre d’un « Connaissance de l’emploi », organisé au Centre d’études de l’emploi et du travail.

4 décembre 2020 : « Genre et portage salarial : une démocratisation en trompe l’œil de l’indépendance ? », présentation de travaux lors du séminaire du Centre d’Etudes de l’Emploi et du Travail, discussion par Sibylle Gollac.

9 Juillet 2018 : « Du collectif de travail au collectif d‘emploi : le portage salarial comme espace de reconfiguration des relations sociales au travail, Communication aux Journées Internationales de Sociologie du Travail 2018, CNAM, Paris.

31 mai 2018 : discussion d’une proposition d’article : « Profession : (tiers) employeur. Les entreprises de portage salarial comme vendeuses de salaire, séminaire de travail sur articles du centre de l’étude de l’emploi et du travail, Noisy Le Grand.

23 novembre 2017 : « Le portage salarial ou la fabrique d’un salariat sans subordination », colloque international « L’emploi à l’épreuve des territoires : reconversions économiques et changement social », Amiens.

26 octobre 2017 : « Ma thèse en 180 secondes », école doctorale de la rencontre de Magog, rassemblant les partenaires du CRIMT (centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail), Magog (Québec).

16 octobre 2017 « Blanchir les zones grises de l’emploi : le portage salarial comme dispositif de flexi-sécurité », Master class, en présence de Martine d’Amours, Paris.

6 juillet 2017 « Des salariés sans patrons : Le portage salarial comme redéfinition des contours de la subordination », Réseau thématique 25 « Travail, emploi, organisations », Congrès de l’Association française de sociologie « thème ? », Amiens.

2 février 2017 « Analyser les bifurcations à travers un statut d’emploi « hybride » : Les entrepreneurs-salariés face au concept de « turning point » », communication réalisée dans le cadre du colloque « Le parcours en question : comprendre les tensions entre les logiques individuelles, collectives et institutionnelles » à l’Université Paris Descartes.

10 octobre 2016 « Le portage salarial ou l’institutionnalisation d’un salariat par missions », présentation réalisée lors du séminaire interne de l’institut européen du salariat (IES), Université de Nanterre.

5 novembre 2015 « Ce que le prix veut dire : discussion à partir des textes de François Vatin et d’André Orléan », atelier doctoral des doctorant.e.s de l’IRISSO, Université Paris Dauphine.