L’évolution du monde du travail conduit au bouleversement des habitudes des entreprises, des référentiels des salariés et de la société dans son ensemble. Dans le cadre du développement de son activité, Freeland a initié la mise en place d’un projet de recherche portant sur les formes alternatives de travail et sur la nécessité d’accompagner les individus les choisissant dans l’exercice de leurs activités professionnelles.
L’objectif consiste à comprendre et mesurer les impacts sociétaux, organisationnels, et psychologiques des nouvelles formes de travail. Dans cette optique, il s’agira donc d’innover quant à la création de dispositifs légaux, technologiques et organisationnels pouvant renforcer l’efficacité et l’épanouissement des hommes et des femmes qui choisissent une manière différente de travailler.
Freeland, avec plus de 4 000 salariés portés dans sa structure ITG Le Portage Salarial, se trouve dans une position privilégiée pour étudier de très près les mutations sociétales, structurelles et organisationnelles contemporaines qui conduisent à une évolution du travail en France.
Cette ambition n’est pas dé-corrélée de l’activité de l’entreprise et est en continuité de toutes les actions de « recherche action » menée par ITG dès 2002, alors qu’elle œuvrait au développement des nouvelles formes d’emploi où le travailleur se situe entre salariat et entrepreneuriat.
Rappelons à cet égard que début 2012, ITG et les entreprises de portage salarial étaient toujours face à un vide juridique. L’absence de cadre réglementaire a pour conséquence de mobiliser les forces de l’entreprise ITG dans le but d’innover en termes de nouvelles relations entre la société de portage et ses salariés portés, ces relations et les services qui en découleront devant montrer que le portage est une solution viable mais aussi les conditions de sa pérennité.
Le groupe poursuit ainsi une « mission » de recherche et d’innovation dans le domaine des sciences humaines et sociales en résonnance avec sa stratégie de promouvoir une voie alternative dans la façon d’exercer une activité professionnelle (ITG – Missioneo Group), accompagner et former les professionnels et les organisations (Freeland Académie), fournir des outils et des technologies adaptées à ses consultants, créer un Think-tank sur le travail, à la fois laboratoire d’idées et lieu d’échanges (Fondation Travailler autrement).
Se basant sur une des voies alternatives de travail qu’est le portage salarial, le projet vise à comprendre comment accompagner ces nouvelles formes de travail et les individus qui s’y engagent face aux mutations du travail. Pour encadrer ce projet, le groupe a décidé de mettre en place une démarche et une équipe de recherche en interne. L’un de ses objectifs majeurs est de formaliser les connaissances produites par tous les membres de Missioneo Group et de dynamiser tous les salariés motivés à participer activement au processus de construction de savoirs.