Chez Freeland, nous croyons qu’il n’y a pas de performance durable sans responsabilité. Acteur engagé du portage salarial, du staffing et de l’accompagnement des freelances, nous construisons chaque jour un modèle d’entreprise plus humain, inclusif et responsable.
Notre démarche s’inscrit dans une volonté profonde de comprendre, réduire et transformer notre impact sur le vivant et sur le climat. En mobilisant nos équipes, en nous alignant sur les meilleures références internationales et en déployant des actions concrètes de réduction de nos émissions, nous construisons une trajectoire bas carbone cohérente, progressive et mesurable.
Ce volet présente trois axes majeurs de notre engagement : la mobilisation, l’alignement scientifique et la décarbonation opérationnelle.
Nos collaborateurs sont sensibilisés aux enjeux du changement climatique via des Fresques du Climat par équipe afin de faire émerger des pistes d’actions adaptées à notre activité. Cet atelier commun nourrit l’évolution des pratiques et l’implication de chacun.
50 collaborateurs ont participé aux ateliers pilote la fresque du climat en 2025
Notre engagement SBTi garantit que notre stratégie climat s’appuie sur des objectifs scientifiquement validés et cohérents avec l’Accord de Paris. Ce cadre rigoureux guide nos décisions et nos investissements.
Nos objectifs à l’horizon 2030 : réduire de 42% nos GES du Scope 2 et de 25% nos GES du Scope 3
Nous travaillons à réduire nos émissions sur l’ensemble de nos scopes, notamment via la baisse des déplacements et la sobriété numérique. Notre ambition est d’allier amélioration opérationnelle et innovation pour bâtir une organisation durable et responsable.
Notre réussite : une baisse de 6% environ de notre empreinte carbone (605 t CO2 en 2024 contre 641 t CO2 en 2023)
Avec Freelance-Informatique au profit d’associations (98 % de satisfaction).
Soutien des femmes de plus de 45 ans dans la reprise de leur activité professionnelle ou la création de leur entreprise.
En faveur du droit au logement et de la formation des personnes en situation de handicap mental ou cognitif à un métier.
En partenariat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent, Freeland accompagne des jeunes diplômés de niveau Bac+3 et plus issus de quartiers prioritaires ou de milieux modestes, grâce à un programme de mentorat dédié à l’accès à l’emploi.
Au cœur de notre démarche RSE, l’humain occupe une place centrale. Nous croyons qu’une organisation durable repose sur le respect, le développement et l’épanouissement des collaborateurs. Notre ambition est de créer un environnement inclusif et stimulant, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer à la performance collective. Ce volet présente nos engagements en matière d’équité, de compétences et de qualité de vie au travail.
Nous nous engageons à garantir un environnement de travail exempt de discrimination. Nos processus de recrutement, d’intégration et d’évolution sont conçus pour être équitables et transparents.
Nous sensibilisons nos équipes pour encourager les comportements inclusifs et prévenir les risques, car diversité et égalité des chances renforcent la cohésion.
Nous accordons une importance particulière à la formation, qu’il s’agisse d’accompagner nos alternants ou de faire évoluer les compétences de nos collaborateurs.
Programmes d’intégration, formations métiers et transverses, accompagnement managérial : nous multiplions les dispositifs pour soutenir l’apprentissage et développer les talents.
Nous favorisons le bien-être au travail en créant des moments de partage, des événements conviviaux et des initiatives renforçant la cohésion.
Nous proposons également des avantages sociaux pour soutenir l’équilibre de vie, la santé et le confort. Cette dynamique contribue à entretenir le sentiment d’appartenance et un cadre de travail agréable.
Notre gouvernance repose sur un cadre exigeant qui garantit l’intégrité, la transparence et la sécurité de nos activités. Nous avons mis en place des dispositifs solides pour protéger les données, gérer les risques, assurer la conformité et structurer nos engagements responsables.
Cette approche vise à instaurer une confiance durable auprès de toutes nos parties prenantes.
Nous accordons une priorité forte à la protection des données personnelles et à la sécurité de nos systèmes. Conformément au RGPD, nous assurons un traitement transparent et sécurisé des données et renforçons en continu nos dispositifs de cybersécurité : sensibilisation, contrôle des accès, surveillance et amélioration des infrastructures.
Nos réussites : 26 réunions RGPD organisées en 2025 pour s’assurer de la conformité des projets + 1 sensibilisation RGPD pour les collaborateurs de l’entreprise = 0 plainte déposée à la CNIL
Nous déployons des procédures et contrôles destinés à prévenir et détecter les risques de fraude ou de blanchiment. Mécanismes d’alerte, analyses des opérations sensibles et formation des équipes garantissent conformité et conduite éthique.
En signant ce Pacte, nous réaffirmons notre engagement envers les principes des Nations Unies en matière de droits humains, d’environnement, de travail et d’éthique. Cette démarche renforce notre politique RSE et inscrit nos actions dans une logique d’amélioration continue et de transparence.
Chez Freeland, chaque action, chaque initiative, chaque collaborateur compte.
Nous croyons en une entreprise responsable, inclusive et innovante, où la liberté professionnelle devient un levier de progrès collectif.
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