Notre démarche RSE s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, avec des engagements concrets et mesurables. Notre responsabilité est double : soutenir les freelances et plus largement les talents, dans un environnement professionnel en mutation, tout en construisant un modèle plus inclusif, éthique et respectueux des ressources. C’est cette vision qui guide nos engagements en faveur de l’égalité des chances, de la qualité de vie au travail, de la transition numérique et environnementale.
Notre démarche s’inscrit dans une volonté profonde de comprendre, réduire et transformer notre impact sur le vivant et sur le climat. La mobilisation des équipes, la prise en compte des meilleurs standards internationaux, et le déploiement des actions concrètes de réduction de nos émissions, nous permet de construire une trajectoire bas carbone cohérente, progressive et mesurable.
Nous travaillons à réduire nos émissions sur l’ensemble de nos scopes, notamment via la baisse des déplacements et la sobriété numérique. Notre ambition est d’allier amélioration opérationnelle et innovation pour bâtir une organisation durable et responsable.
Réduction de 6% de notre empreinte carbone (605 tCO2 en 2024 contre 641 tCO2 en 2023)
Notre engagement SBTi garantit que notre stratégie climat s’appuie sur des objectifs scientifiquement validés et cohérents avec l’Accord de Paris. Ce cadre rigoureux guide nos décisions et nos investissements.
Réduire de 42% nos GES du Scope 2 et de 25% nos GES du Scope 3
Chez Freeland, nous accompagnons chaque jour les consultants et les entreprises avec une conviction forte : la performance doit s’inscrire dans une démarche responsable.
Notre partenariat avec Treesition s’inscrit dans cette volonté, en associant expertise professionnelle et engagement environnemental.
Une première étape concrète a été franchie avec la plantation de 667 Paulownia pour contribuer à compenser l’empreinte carbone des activités professionnelles. Cette vidéo présente le sens de ce partenariat et l’engagement RSE de Freeland.
Le siège social de Freeland est situé dans un établissement reconnu HQE Exploitation (Haute Qualité Environnementale) et certifié Breeam en niveau Excellent. Par ailleurs, soucieux de partager ses ambitions environnementales, Freeland propose à ses salariés permanents et en portage salarial le forfait mobilité durable.
Notre mécénat avec Treesition a permis en 2025, la plantation de 667 Paulownia, arbre à croissance rapide, à haute capacité d’absorption du carbone ayant un impact positif sur son environnement.
En 2025, 50 collaborateurs ont été sensibilisés aux enjeux climatiques via la Fresque du Climat.
Au cœur de notre démarche RSE, l’humain occupe une place centrale. Nous croyons qu’une organisation durable repose sur le respect, le développement et l’épanouissement des collaborateurs. Notre ambition est de créer un environnement inclusif et stimulant, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer à la performance collective.
Nous nous engageons à garantir un environnement de travail exempt de discrimination. Nos processus de recrutement, d’intégration et d’évolution sont conçus pour être équitables et transparents.
Nous sensibilisons nos équipes pour encourager les comportements inclusifs et prévenir les risques, car diversité et égalité des chances renforcent la cohésion. Le groupe Freeland est signataire de la Charte de la Diversité.
Nous accordons une importance particulière à la formation, qu’il s’agisse d’accompagner nos alternants ou de faire évoluer les compétences de nos collaborateurs.
Programmes d’intégration, formations métiers et transverses, accompagnement managérial : nous multiplions les dispositifs pour soutenir l’apprentissage et développer les talents.
10 alternants accompagnés en 2025.
3 966 heures de formation dispensées au cours des 3 dernières années.
Nous favorisons le bien-être au travail en créant des moments de partage, des événements conviviaux et des initiatives renforçant la cohésion.
Nous proposons également des avantages sociaux pour soutenir l’équilibre de vie, la santé et le confort. Cette dynamique contribue à entretenir le sentiment d’appartenance et un cadre de travail agréable.
Freelance-Informatique met à disposition sa plateforme aux profits d’associations telles que Les restaurants du cœur ou Action contre la faim… afin qu’elles puissent déposer leurs besoins. Deux formats : la prestation de service et le prêt de main d’œuvre.
FCI Immobilier soutient la Fondation I Loge You qui agit pour améliorer les conditions de logement des plus fragiles (rénovation des logements, lutte contre la précarité énergétique…).
Freeland propose un programme de mentorat pour soutenir les jeunes issus de quartiers prioritaires (association Nos Quartiers ont du Talent) et soutient les femmes de plus de 45 ans dans la reprise de leur activité professionnelle ou la création de leur entreprise (association Force Femmes).
Freeland soutient l’association Afuté qui s’est donnée pour mission de former les publics neuro-atypiques (trisomie 21, autisme…).
Notre gouvernance repose sur un cadre exigeant qui garantit l’intégrité, la transparence et la sécurité de nos activités. Nous avons mis en place des dispositifs solides pour protéger les données, gérer les risques, assurer la conformité et structurer nos engagements responsables. Cette approche vise à instaurer une confiance durable auprès de toutes nos parties prenantes.
Nous déployons des procédures et contrôles destinés à prévenir et détecter les risques de fraude ou de blanchiment d’argent. Mécanismes d’alerte, analyses des opérations sensibles et formation des équipes garantissent conformité et conduite éthique.
100 % des collaborateurs
appliquent nos standards d’éthique et de lutte contre la corruption.
Nous accordons une priorité forte à la protection des données personnelles et à la sécurité de nos systèmes. Conformément au RGPD, nous assurons un traitement transparent et sécurisé des données et renforçons en continu nos dispositifs de cybersécurité : sensibilisation, contrôle des accès, surveillance et amélioration des infrastructures.
26 réunions RGPD organisées en 2025 pour s’assurer de la conformité des projets + 1 sensibilisation RGPD pour les collaborateurs de l’entreprise = 0 plainte déposée à la CNIL
92% des collaborateurs ont signé la charte informatique et 82% la charte relative à l’usage de l’IA.
Freeland dispose d’une gouvernance RSE solide, avec un responsable dédié et un reporting régulier au comité de direction, intégrant la responsabilité sociétale dans ses décisions stratégiques.
Freeland s’engage à aligner ses pratiques sur des standards internationaux en matière de droits humains, normes sociales, environnement et intégrité des affaires.
Freeland protège les données de ses salariés et consultants et garantit la cybersécurité sécuriser ses activités et renforcer la confiance de ses partenaires.
La Charte Éthique et Conformité est déployée auprès des collaborateurs assurant des pratiques commerciales responsables et homogènes.
Nos organismes de formation détiennent la certification Qualiopi. Ce gage de qualité atteste d’une meilleure transparence et lisibilité de nos offres de formations.
La notation silver EcoVadis, standard mondial pour les évaluations RSE, obtenue en 2025, illustre la volonté de Freeland d’améliorer ses performances environnementales, sociales et éthiques.
Nous avons obtenu la certification ISO 9001 (version 2015) de Bureau Veritas en 2024. Cette certification symbolise la reconnaissance de nos efforts constants pour améliorer nos pratiques opérationnelles.
Nos sociétés de portage salarial sont toutes labéllisées PEPS : garantie en matière de respect de la réglementation, de la sécurité juridique et financières de nos activités.
Freeland s’inscrit dans la démarche de l’initiative Science Based Targets initiative (SBTi) en soumettant ses objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Notre ambition : réduire les émissions des scopes 2 et 3 à l’horizon 2030.