Conformité juridique garantie
Un cadre sécurisé qui limite le risque de requalification.
Un cadre sécurisé qui limite le risque de requalification.
Un seul interlocuteur contractuel pour piloter tous vos talents externes.
Mobilisez rapidement les expertises dont vous avez besoin, sans créer de poste.
Évaluez en quelques minutes si le portage salarial est la solution adaptée à votre besoin.
Ce diagnostic vous permet de :
L'externalisation permet de limiter certains coûts et délais liés au recrutement, à l'intégration ou à la gestion de missions spécifiques. Vous gagnez du temps tout en sécurisant vos pratiques.
Les consultants disposent de compétences pointues, immédiatement mobilisables. Leur regard extérieur apporte également de nouvelles perspectives pour accélérer vos projets et enrichir votre prise de décision.
Vous ajustez plus rapidement vos ressources en fonction des projets, des urgences et de l'évolution de votre activité.
Vos équipes se concentrent sur les priorités stratégiques et opérationnelles. Vous pilotez uniquement la mission et les résultats attendus.
Avec le portage salarial, les consultants conservent leur autonomie et bénéficient du statut de salarié. Un équilibre qui favorise leur engagement, sécurise la collaboration et contribue à la réussite de vos missions.
Lorsqu’une entreprise fait appel à un indépendant, elle doit veiller à respecter les règles qui encadrent cette collaboration afin de ne pas entraîner une requalification en contrat de travail.
Le portage salarial apporte un cadre juridique reconnu qui clarifie les responsabilités de chacun :
Le consultant conserve son autonomie dans l'exécution de sa mission.
La société de portage assure les obligations d'employeur.
L'entreprise cliente contractualise avec une société spécialisée.
Cette organisation permet de sécuriser durablement la relation de travail.
La société de portage assume l'ensemble des obligations liées au statut de salarié porté :
Les entreprises souhaitent de plus en plus collaborer avec des experts basés à l’étranger.
Les solutions EOR accélèrent votre développement à l’international tout en limitant les risques réglementaires.
Une présence internationale pour accompagner votre croissance
Développez vos équipes à l’international en toute sérénité. Grâce à ses implantations et à son expertise locale, Freeland accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement et d’expansion à travers le monde.
Avec Freeland :
Nos équipes sont présentes dans 7 pays stratégiques :
L’Employer of Record (EOR) permet de recruter et gérer un collaborateur à l’étranger sans créer de filiale locale : Freeland devient l’employeur légal, vous pilotez la mission.
Une méthode éprouvée pour simplifier vos recrutements en portage salarial
De la qualification de votre besoin jusqu’au suivi de la mission, Freeland Portage vous accompagne à chaque étape avec une approche sur mesure. Notre objectif : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements et vous proposer la solution de portage la plus adaptée à vos enjeux.
Nous analysons le contexte de la mission, le profil recherché, le niveau d'autonomie du consultant et les contraintes de votre organisation.
Freeland Portage réunit 3 marques de référence. ITG, Freeteam et FCI Immobilier accompagnent des profils variés, tous secteurs, missions et niveaux d'expertise confondus.
Freeland Portage prend en charge la contractualisation et la gestion administrative dès le démarrage de la mission.
Freeland Portage vous accompagne et vous libère de la gestion administrative tout au long de la mission.
Freeland Portage simplifie et sécurise le recours aux talents externes. Un seul partenaire pour identifier la solution adaptée à vos besoins et bénéficier d’un accompagnement sur-mesure, de la contractualisation à la gestion administrative.
Conseil, IT, digital, management de transition, formation, immobilier… Freeland Portage couvre l’ensemble des principaux métiers et s’adapte aux spécificités de chaque expertise.
Contractualisation, facturation, paie, déclarations sociales : nous prenons en charge l'ensemble des démarches liées au portage salarial, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Selon le profil recherché, votre secteur d’activité, la nature de la mission et vos contraintes internes, nous vous orientons vers la solution la plus pertinente.
La Charte Éthique et Conformité est déployée auprès des collaborateurs pour des pratiques commerciales responsables et un accompagnement de proximité.
L’expertise d’un groupe de référence
Choisir une société de portage salarial, c’est avant tout choisir un partenaire capable de sécuriser vos collaborations dans la durée.
Grâce à un écosystème unique de solutions, Freeland sécurise les collaborations, connecte les expertises et accompagne les indépendants à chaque étape de leur parcours, en France comme à l’international.
En choisissant Freeland, vous bénéficiez de la solidité, de l’expérience et du savoir-faire d’un acteur de référence de la gestion des talents externes.
De l'embauche à la gestion quotidienne de vos collaborateurs, nous prenons en charge l'ensemble des démarches administratives : onboarding, paie, suivi RH et obligations employeur.
Vous pouvez ainsi accélérer votre développement à l'international en vous appuyant sur un partenaire de confiance, qui sécurise chaque étape de votre croissance.
Nos organismes de formation détiennent la certification Qualiopi. Ce gage de qualité atteste d’une meilleure transparence et lisibilité de nos offres de formations.
Freeteam et Consultime ont obtenu la médaille Gold EcoVadis 2026, standard mondial des évaluations RSE, illustrant la volonté du groupe Freeland d’améliorer ses performances environnementales, sociales et éthiques.
La certification ISO 9001 (version 2015) délivrée par Bureau Veritas en 2024 symbolise la reconnaissance de nos efforts constants pour améliorer nos pratiques opérationnelles.
Nos sociétés de portage salarial sont toutes labellisées PEPS : garantie en matière de respect de la réglementation, de la sécurité juridique et financière de nos activités.
Les objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre de Freeland ont été validés par la Science Based Targets initiative (SBTi), confirmant leur alignement avec les recommandations scientifiques visant à limiter le réchauffement climatique.
Le portage salarial est particulièrement adapté pour renforcer ponctuellement une équipe, mobiliser une expertise spécifique ou accompagner un projet de transformation. Il permet également d’ajuster rapidement les ressources en fonction des projets, des urgences et de l’évolution de l’activité.
Oui. Le portage salarial apporte un cadre juridique reconnu qui clarifie les responsabilités de chacun. Le consultant reste autonome dans l’exécution de sa mission, tandis que Freeland assume les obligations d’employeur. L’entreprise cliente contractualise directement avec Freeland. Cette organisation contribue à sécuriser la collaboration.
Freeland prend en charge les principales démarches liées au statut de salarié porté : établissement des contrats, paie, cotisations sociales, déclarations obligatoires et conformité réglementaire. L’entreprise cliente bénéficie ainsi d’une gestion administrative simplifiée.
La mission se met en place en 4 étapes : qualification du besoin, recommandation de la solution adaptée, contractualisation et gestion des démarches administratives. Freeland accompagne ensuite l’entreprise dans le suivi administratif et opérationnel de la mission.