Portage salarial informatique

Les experts IT comme les développeurs, data scientists, et ingénieurs en cybersécurité ont la possibilité d’exercer leurs métiers sous le statut de salarié ou celui d’indépendant. Si certains choisissent de travailler au sein d’une entreprise ou d’une SSII, d’autres préfèrent préserver leur autonomie et adopter le profil de consultants freelance. Si vous voulez travailler en tant que professionnel indépendant tout en profitant des avantages du salariat classique, le portage salarial pourrait très bien vous convenir.

Quelle est la place de l’informatique dans le portage salarial ?

Les métiers de l’informatique sont les plus représentés dans le portage salarial. En effet, de plus en plus d’experts IT (60 %) choisissent cette forme d’emploi afin de bénéficier des conditions de travail flexibles et sécuriser leurs activités.

Le consultant peut choisir le statut d’indépendant ou celui d’entrepreneur, et il est libre de travailler à son rythme :

  • choisir ses missions ;
  • négocier les conditions de travail (horaires et lieu de travail) et les tarifs de ses prestations avec les clients.

Avec le portage salarial, il peut conserver tous ces avantages et profiter d’un accompagnement sur mesure (formation, accès à des réseaux d’experts informatiques…) et développer ses compétences pour renforcer son employabilité.

Quels sont les avantages du portage salarial informatique ?

Pour les professionnels informatiques, le portage salarial présente un certain nombre d’avantages significatifs :

  • Outre l’autonomie dans l’organisation du planning de travail, cette forme d’emploi offre une protection sociale similaire à celle du salariat classique : contrat de travail, assurance chômage, assurance maladie et mutuelle d’entreprise, retraite et prévoyance, congés payés, RC Pro. Ses revenus sont versés sous forme de salaires mensuels par l’entreprise de portage, laquelle se charge également de payer les cotisations sociales.
  • À la différence du statut d’entrepreneur, le portage salarial libère le consultant informatique des contraintes liées à la gestion administrative et comptable de son activité. L’établissement des contrats commerciaux, la facturation, le recouvrement, le prélèvement de l’impôt sur le revenu sont en effet du ressort de l’entreprise de portage.
  • Autre avantage considérable : les revenus. Ce statut permet de gagner des revenus plus élevés, car le salarié porté négocie directement avec le client. Ce qui n’est pas le cas s’il travaille pour une SSII.

Quels sont les métiers informatiques possibles en portage salarial ?

Il existe de nombreuses possibilités d’exercer en portage salarial pour les professionnels informatiques :

  • Ingénieur logiciel ;
  • Consultant spécialisé SAP ;
  • Administrateur systèmes ;
  • Développeur web ;
  • Développeur Java ;
  • Experts en cybersécurité ;
  • Data scientist ;
  • Scrum Master ;
  • Chef de projet ;
  • Architecte réseaux ;
  • etc.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres métiers dans les nouvelles technologies et l’IT sont envisageables dans le portage salarial comme le Community manager, l’expert SEO, l’Intégrateur web ou encore le consultant en transformation digitale.

Comment travailler en portage salarial informatique ?

Pour se lancer dans une activité en portage salarial, le consultant doit avant tout rechercher un client ou une mission.

Le moyen le plus efficace de trouver des clients est de passer par les plateformes de mise en relation spécialisées dans le domaine du digital.

Parmi les plateformes les plus connues figurent :

  • Freelance-Informatique qui publie chaque jour des centaines d’offres de missions dans les secteurs de Transformation Digitale & SI, Infrastructures IT & Cybersécurité.
  • Codeur, une plateforme qui rassemble plus de 250 000 freelances.

D’autre part, le consultant informatique peut également se servir de ses réseaux professionnels ou de ses relations pour trouver des missions.

Il doit par la suite s’enregistrer auprès d’une entreprise de portage en présentant une pièce d’identité, son relevé d’identité bancaire et un CV détaillant ses compétences et expériences professionnelles ainsi que le type de prestations proposées.

Ces documents sont nécessaires pour l’établissement du contrat de travail. Le montant du salaire n’est pas mentionné dans ce contrat, car celui-ci peut fluctuer en fonction du chiffre d’affaires réalisé.

La signature du contrat commercial ne peut se faire qu’après la signature du contrat de travail. Rédigé par l’entreprise de portage, ce contrat lie le consultant informatique à son client et doit indiquer :

  • le montant de la rémunération et des frais professionnels pris en charge par ce dernier ;
  • le mode de facturation ;
  • le délai de paiement des factures.